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力源集团招聘公告

作者：时间：2021-01-16 点击数：

一、年轻人快速发展的平台

1.【又快又稳的发展平台】

中国民营企业500强，中国农牧行业前10强，200多亿产值，100 全资控股公司

完整的产业链：生物技术、饲料产业、畜禽育种、公司农户养殖、连锁绿色食品；

近70年从未亏损，近十年平均复合增长率达20%，衍生大量的发展平台。

2.【共创共享的管理模式】

全员持股，持股员工5000 ；不是家族企业，董事长持股< 1%，职位不搞继承制！

坦诚务实，不讲形式，力求简洁与信任；不提倡下属给领导送礼，无严格上下等级观！

3.【大胆任用年轻人】

位置炼人、项目炼人；加速任用年轻干部。

85后/90后/95后干部级以上比例>70%

首次任命高管的年龄平均为28岁！

4.【学习型组织优秀青年同行】

力源人才观：造物先于造人。一个组织的学习能力，是其竞争优势的核心。

10 高校力源读书俱乐部，2000 活跃会员。

100 来自清华北大等高等名校的往届青领。

二、培养方向

广西区内工作地点：南宁、柳州、桂林、玉林、贵港、梧州、钦州、合浦、贺州、百色等广西各个城市。

广西区外工作地点：湖南、湖北、江西、河南、云南、四川、海南、广东、贵州。

三、培养保障

入选员工进入集团统一招聘培养计划——“绿色合伙人训练营”，设一年保护学习期，一年后按岗定薪。其中，根据个人在企业中的表现和发展，第3个月/6个月/1年末会做相应考核调整，能力优秀者可提前定岗进入相应管理技术序列。

（1）富有地区竞争力的工资收入

大专本科月薪4000-6000元/月，硕士月薪6500-9000元/月。年收入为6-12万/年。

每年计发13个月到14个月的工资（根据表现及岗位）。

（2）购买五险一金

作为正规的大企业，公司会按照国家规定给员工购买养老、失业、医疗、生育、工伤保险以及住房公积金

（3）多样化员工福利

AEEC

4）股份收益

股权激励方案：

公司进行新的投资时，全体正式员工，根据其职级、工作评价、奋斗者等，按照一定的数额给予购买公司股份的权利。（在股权范围内，可自主决定购买的数量。）

股权的意义：

按照其持有股份的份额所占比例，分享公司每年的盈利。

可以在公司内部平台进行自由交易，最高份额不超过公司总股本5%。

按照所持有股份，享受董事会的选举投票权和公司重大事项的投票权。

（5）培养目标及培养方式

应聘人员进入集团层面培养计划，培养方向为各专业线条、技术线条及新筹建公司三到五年内的管理人员。因此，需要人员有强烈的学习欲望和奋斗精神。

公司常见的培训方式如下：

四、简历投递方式

方式一：扫描以下二维码投递：

方式二：简历投递邮箱：

hrliyuanzp@gllyjt.cn (简历命名格式：姓名-岗位-学校-专业-学历)